e-BOZP forum pro bezpečnost práce a požární ochranu

Dobrý den, zkuste se zeptat na BOZP poradně (http://www.bezpecnostprace.info/poradna), kde vám určitě rádi zodpoví jakékoliv dotazy tohoto typu. Mě také pomohli. Jarmila.

Dobrý den,
Stal se mi pracovní úraz,vše jsem řádně nahlásil zaměstnavateli.Byl jsem na neschopence 3 měsíce,zaměstnavatel pracovní úraz uznal a dostal jsem dorovnání do 100%,cca 15 000,-.Problém je v tom,že můj oš.lékař na neschopence nevyznačil,že jde o pracovní úraz.Může zaměstnavatel chtít po mě vrátit toto dorovnání,jestli že pojištovna jej zaměstnavateli neproplatí? Oš.lékař mi odmítá vyplnit do papírů od pojišťovny,že šlo o pracovní úraz,neboť jsem prý při vypsání neschopenky nesdělil,že šlo o prac.úraz.
Neschopenku ale posílal po mém bratrovi,jelikož já jsem se pro ní nemohl dostavit pro imobilitu po mém úrazu.

[quote="kukanci"]Hezký den..Jde asi o tohle.V r.2005 jsem měl uznaný a odškod.prac úraz-šlo o pád v kolejišti a zkončilo to operaci menisku.V r.2007 jsem měl druhý podobný Pú.....a po půl roce od druhého jsem při dovolenkovývh letních turist.výletech pocítil v tom samém koleni (1.2 pr.úraz)vetší bolest, zkončilo to později opět lapar.operací..Jde v tomto případě např o takříkajíc o následky PÚ ??--U obvod.lékařky jsem jí o tohle celé říkal ale do neschopenky mi nijak tuto zkut-násl.pŮ-- NEZAPSALA-VŠUDE U OSTATNÍCH SPECIALISTŮ JSEM JIŽ RADĚJI UVÁDĚL ŽE JDE O Pú....Zaměstnavatel toto uznal ,ale říká že je problém s tím že můj ol.nezapsal do neschopenky že jde o Pú...Již se to táhne dlouho--do kdy je celkově zaměstnavatel povinnen vyřešit a podstoupit to k dojednání Pojišťovně??Jde vůbec o pracovní úraz nebo o jeho následky??Budete-li potřebovat např ofocené kopiik další orientaci přepošlu vám je ....
Děkuji..Martin[/quote]
Určitě se nejedná o nový pracovní úraz, neboť, jak uvádíte, problémy vznikly "při dovolenkovývh letních turist.výletech". Proto zcela správně ošetřující lékařka na tzv. neschopence neoznačila úraz vzniklý při výkonu práce. Označení však není určující pro uznaní nebo neuznání pracovního úrazu. O tom rozhoduje zaměstnavatel, případně soud, pokud s rozhodnutím zaměstnavatele nebudete souhlasit.

Ve vašem případě byste měl zaměstnavateli doložit, že vzniklé zdravotní problémy jsou v přímé souvislosti s pracovním úrazem, který jste dříve utpěl. Potvrzení o tom vám může vydat pouze váš ošetřující lékař, resp. lékařka (pouhá "neschopenka" toto nedokládá). Potom vám vznikne nárok na poskytnutí náhrad všech škod, které jste v důsledku toho utrpěl.

Hezký den..Jde asi o tohle.V r.2005 jsem měl uznaný a odškod.prac úraz-šlo o pád v kolejišti a zkončilo to operaci menisku.V r.2007 jsem měl druhý podobný Pú.....a po půl roce od druhého jsem při dovolenkovývh letních turist.výletech pocítil v tom samém koleni (1.2 pr.úraz)vetší bolest, zkončilo to později opět lapar.operací..Jde v tomto případě např o takříkajíc o následky PÚ ??--U obvod.lékařky jsem jí o tohle celé říkal ale do neschopenky mi nijak tuto zkut-násl.pŮ-- NEZAPSALA-VŠUDE U OSTATNÍCH SPECIALISTŮ JSEM JIŽ RADĚJI UVÁDĚL ŽE JDE O Pú....Zaměstnavatel toto uznal ,ale říká že je problém s tím že můj ol.nezapsal do neschopenky že jde o Pú...Již se to táhne dlouho--do kdy je celkově zaměstnavatel povinnen vyřešit a podstoupit to k dojednání Pojišťovně??Jde vůbec o pracovní úraz nebo o jeho následky??Budete-li potřebovat např ofocené kopiik další orientaci přepošlu vám je ....
Děkuji..Martin

[quote="patava"]Dobrý den,
rád bych se informoval zda je bráno uklouznutí v podnikové sprše jako pracovní úraz či nikoliv. Úraz se stal po skončení pracovní doby, ale zase při očistě po pracovním výkonu. Mnohokrát děkuji za jasnou odpověď.[/quote]
Uznání zda se jedná o pracovní úraz, či nikoliv, je plně v kompetenci zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec s jeho rozhodnutím nesouhlasí, může se obrátit na soud. Zaměstnavatel je povinen řádně prošetřit každý úraz, který může být úrazem pracovním a na základě zjištěných skutečnostní rozhodnout, zda je, či nikoliv.

Z údajů, které jste uvedl, nelze jednoznačně stanovit, zda se jedná o pracovní úraz. Pokud sprchování po ukončení výkonu práce je činnost v přímé souvislosti s výkonem pracovní činnosti, tzn., že je z důvodu značného znečištění, hygieny apod. nutná, lze předpokládat, že by se o pracovní úraz jednalo.

Dobrý den,
rád bych se informoval zda je bráno uklouznutí v podnikové sprše jako pracovní úraz či nikoliv. Úraz se stal po skončení pracovní doby, ale zase při očistě po pracovním výkonu. Mnohokrát děkuji za jasnou odpověď.