od Tomáš Neugebauer » čtv črc 02, 2009 7:48 am
Michal píše:Dobrý den,
kde a jak je upravena povinnost/možnost kontroly docházky zaměstnanců THP - kancelář?
Po dvou letech na nás zaměstnavatel vyrukoval s povinností zapisovat se do knihy...
Přitom přesčasy nejsou proplaceny a přesto se občas problémy řeší i telefonicky s lidmi co jsou na dovolené nebo někdo přijede mino prac.dobu... > tzn. značná "lidská loajalita" k firmě...
jaké jsou opravdu povinnosti dokumentace v rámci BOZP a co už je zbytečná buzerace?
nestačil by třeba týdenní podpis místo každodenního? nebo evidence přes počítač?
Díky
Na úvod musím uvést, že evidence pracovní doby nepatří do dokumentace BOZP. Tuto evidenci řeší zákoník práce v § 96. Zaměstnavatel je opravdu povinen vést u každého zaměstnance evidenci nejen pracovní doby, ale i práce přesčas, noční práce atd. Z toho vyplývá, že v evidenci musí být vedena i přestávka na jídlo a oddech (0,5 h), která není součástí pracovní doby. Tedy musí být uvedeno přerušení pracovní doby touto přestávkou. V žádném případě nepřipadá v úvahu podepsat se jednou za týden atd. Vedení této evidence je kontrolováno Oblastními inspektoráty práce a zaměstnavateli za nevedení dokumentace hrozí pokuta až do výše 400 000 Kč.
[quote="Michal"]Dobrý den,
kde a jak je upravena povinnost/možnost kontroly docházky zaměstnanců THP - kancelář?
Po dvou letech na nás zaměstnavatel vyrukoval s povinností zapisovat se do knihy...
Přitom přesčasy nejsou proplaceny a přesto se občas problémy řeší i telefonicky s lidmi co jsou na dovolené nebo někdo přijede mino prac.dobu... > tzn. značná "lidská loajalita" k firmě...
jaké jsou opravdu povinnosti dokumentace v rámci BOZP a co už je zbytečná buzerace?
nestačil by třeba týdenní podpis místo každodenního? nebo evidence přes počítač?
Díky[/quote]
Na úvod musím uvést, že evidence pracovní doby nepatří do dokumentace BOZP. Tuto evidenci řeší zákoník práce v § 96. Zaměstnavatel je opravdu povinen vést u každého zaměstnance evidenci nejen pracovní doby, ale i práce přesčas, noční práce atd. Z toho vyplývá, že v evidenci musí být vedena i přestávka na jídlo a oddech (0,5 h), která není součástí pracovní doby. Tedy musí být uvedeno přerušení pracovní doby touto přestávkou. V žádném případě nepřipadá v úvahu podepsat se jednou za týden atd. Vedení této evidence je kontrolováno Oblastními inspektoráty práce a zaměstnavateli za nevedení dokumentace hrozí pokuta až do výše 400 000 Kč.