Dobrý den,
kde a jak je upravena povinnost/možnost kontroly docházky zaměstnanců THP - kancelář?
Po dvou letech na nás zaměstnavatel vyrukoval s povinností zapisovat se do knihy...
Přitom přesčasy nejsou proplaceny a přesto se občas problémy řeší i telefonicky s lidmi co jsou na dovolené nebo někdo přijede mino prac.dobu... > tzn. značná "lidská loajalita" k firmě...
jaké jsou opravdu povinnosti dokumentace v rámci BOZP a co už je zbytečná buzerace?
nestačil by třeba týdenní podpis místo každodenního? nebo evidence přes počítač?
Díky
Kontrola docházky do práce
-
Tomáš Neugebauer
Na úvod musím uvést, že evidence pracovní doby nepatří do dokumentace BOZP. Tuto evidenci řeší zákoník práce v § 96. Zaměstnavatel je opravdu povinen vést u každého zaměstnance evidenci nejen pracovní doby, ale i práce přesčas, noční práce atd. Z toho vyplývá, že v evidenci musí být vedena i přestávka na jídlo a oddech (0,5 h), která není součástí pracovní doby. Tedy musí být uvedeno přerušení pracovní doby touto přestávkou. V žádném případě nepřipadá v úvahu podepsat se jednou za týden atd. Vedení této evidence je kontrolováno Oblastními inspektoráty práce a zaměstnavateli za nevedení dokumentace hrozí pokuta až do výše 400 000 Kč.Michal píše:Dobrý den,
kde a jak je upravena povinnost/možnost kontroly docházky zaměstnanců THP - kancelář?
Po dvou letech na nás zaměstnavatel vyrukoval s povinností zapisovat se do knihy...
Přitom přesčasy nejsou proplaceny a přesto se občas problémy řeší i telefonicky s lidmi co jsou na dovolené nebo někdo přijede mino prac.dobu... > tzn. značná "lidská loajalita" k firmě...
jaké jsou opravdu povinnosti dokumentace v rámci BOZP a co už je zbytečná buzerace?
nestačil by třeba týdenní podpis místo každodenního? nebo evidence přes počítač?
Díky