od Tomáš Neugebauer » pát říj 22, 2010 7:04 am
Libork píše:Dobrý den,
má zaměstnavatel "časový limit" pro doplacení (dorovnání) mzdy?
Děkuji za odpověď.
Libor
Předpokládám, že máte na mysli poskytnutí náhrady mzdy v případě vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Odpověď na vaši otázku dává § 382 zákoníku práce. Pokud se zaměstnavatel v souladu s § 367 odst. 1 zákoníku práce zcela nezprostí své odpovědnosti za vzniklý pracovní úraz, je povinen náhradu za ztrátu na výdělku vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud s vámi nedohodl jiný způsob výplaty. Pokud dočasná pracovní neschopnost trvala déle než 14 dní, musíte mu však dodat podklady pro výpočet výše náhrady ztráty na výdělku, tzn. potvrzení od České správy sociálního zabezpečení o výši nemocenských dávek, které vám byly vyplaceny (zaměstnavatel nemá právo si ji vyžádat). Bez tohoto podkladu není zaměstnavatel schopen vypočítat výši náhrad a nemůže vám ji tedy vyplatit.
[quote="Libork"]Dobrý den,
má zaměstnavatel "časový limit" pro doplacení (dorovnání) mzdy?
Děkuji za odpověď.
Libor[/quote]
Předpokládám, že máte na mysli poskytnutí náhrady mzdy v případě vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Odpověď na vaši otázku dává § 382 zákoníku práce. Pokud se zaměstnavatel v souladu s § 367 odst. 1 zákoníku práce zcela nezprostí své odpovědnosti za vzniklý pracovní úraz, je povinen náhradu za ztrátu na výdělku vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud s vámi nedohodl jiný způsob výplaty. Pokud dočasná pracovní neschopnost trvala déle než 14 dní, musíte mu však dodat podklady pro výpočet výše náhrady ztráty na výdělku, tzn. potvrzení od České správy sociálního zabezpečení o výši nemocenských dávek, které vám byly vyplaceny (zaměstnavatel nemá právo si ji vyžádat). Bez tohoto podkladu není zaměstnavatel schopen vypočítat výši náhrad a nemůže vám ji tedy vyplatit.