od Tomáš Neugebauer » pon pro 28, 2015 8:17 am
Laila píše:Dobrý den,
pracuji v bance a vyřizuji požadavky klientů. Tzn. celý den jsem u počítače. Nyni měnili nábytek, dostala jsem vyšší pracovni stul a k němu BAROVOU tvrdou nepolstrovanou židli bez opěradla. Může mě zaměstnavatel nutit trávit na ni standardní osmihodinovou pracovni dobu? Mohu se nějak bránit?
Barová židle opravdu není židlí pro výkon pracovní činnosti. Doporučuji obrátit se na vašeho nadřízeného s požadavkem na výměnu židle za židli pracovní s nastavitelnou výškou sedáku a se zádovou opěrkou. Svůj požadavek můžete podepřít tím, že je porušeno ustanovení § 4 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb. (musí odpovídat ergonomickým požadavkům) a především § 49 odst. 5 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. ("Sedadlo musí být při sezení stabilní, musí umožňovat snadné seřízení výšky sedáku a sklon zádové opěrky a musí odpovídat podmínkám práce, zvláště pokud jde o jejich poréznost a omyvatelnost. Prostor pro dolní končetiny na pracovním místě musí umožňovat pohyb dolních končetin vpřed a do stran.").
Zaměstnavatel se asi chytil ustanovení odst. 4 uvedeného paragrafu: "Pracovní místo, na němž je zvýšena pracovní rovina, se vybavuje pracovním sedadlem s výškou sedáku odpovídající výšce pracovní roviny nad podlahou a zrakové náročnosti při práci. Musí být vybaveno opěrou pro dolní končetiny". To však neznamená, že lze vybavit parovou stoličkou. Zároveň musí být splněn výše uvedený požadavek v odstavci 5. V praxi to znamená, že pracoviště musí být vybaveno kancelářskou židlí, která umožňuje práci u vyššího stolu.
[quote="Laila"]Dobrý den,
pracuji v bance a vyřizuji požadavky klientů. Tzn. celý den jsem u počítače. Nyni měnili nábytek, dostala jsem vyšší pracovni stul a k němu BAROVOU tvrdou nepolstrovanou židli bez opěradla. Může mě zaměstnavatel nutit trávit na ni standardní osmihodinovou pracovni dobu? Mohu se nějak bránit?[/quote]
Barová židle opravdu není židlí pro výkon pracovní činnosti. Doporučuji obrátit se na vašeho nadřízeného s požadavkem na výměnu židle za židli pracovní s nastavitelnou výškou sedáku a se zádovou opěrkou. Svůj požadavek můžete podepřít tím, že je porušeno ustanovení § 4 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb. (musí odpovídat ergonomickým požadavkům) a především § 49 odst. 5 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. ("Sedadlo musí být při sezení stabilní, musí umožňovat snadné seřízení výšky sedáku a sklon zádové opěrky a musí odpovídat podmínkám práce, zvláště pokud jde o jejich poréznost a omyvatelnost. Prostor pro dolní končetiny na pracovním místě musí umožňovat pohyb dolních končetin vpřed a do stran.").
Zaměstnavatel se asi chytil ustanovení odst. 4 uvedeného paragrafu: "Pracovní místo, na němž je zvýšena pracovní rovina, se vybavuje pracovním sedadlem s výškou sedáku odpovídající výšce pracovní roviny nad podlahou a zrakové náročnosti při práci. Musí být vybaveno opěrou pro dolní končetiny". To však neznamená, že lze vybavit parovou stoličkou. Zároveň musí být splněn výše uvedený požadavek v odstavci 5. V praxi to znamená, že pracoviště musí být vybaveno kancelářskou židlí, která umožňuje práci u vyššího stolu.