Manžel pracuje jako dělník na plný úvazek tj. 5dní v týdnu.Zaměstnavatel dodatkem k pracovní smlouvě pracovní dobu zkrátil na 4dny.Mají zaměstnanci nárok na nějaké finanční vyrovnání ?Zaměstnavatel do dodatku napsal,že zaměstnanci dostanou mzdu pouze za zkrácenou pracovní dobu. Může zaměstnavatel propustit zaměstnance pokud tento dodatek nepodepíše?
Zaměstnavatel vše zdůvodňuje krizí. Děkuji Blažena
Krácení pracovní doby
k pracovním podmínkám, hygienickým limitům a příplatkům.. ve světle BOZP.
Zpět na „Dotazy zaměstnanců k pracovním podmínkám...“
Přejít na
- e-BOZP fórum bezpečnost práce pro odborníky
- ↳ Bezpečnost práce a prevence rizik
- ↳ Předpisy a dokumentace bezpečnosti práce
- ↳ Kontroly Oblastními inspektoráty práce
- ↳ Pracovní podmínky
- ↳ Informace, diskuze o nových výrobcích BOZP a PO
- ↳ Vyhrazená technická zařízení
- ↳ Požární ochrana
- e-Rizika - bezpečnost práce skutečné úrazy a jejich příčiny
- ↳ Způsobené eletrickým proudem
- ↳ Pády z výšky, do hloubky, propadnutí
- ↳ Zdvihací zařízení, výtahy
- ↳ Zvířata nebo přírodní živly a BOZP
- ↳ Stroje hnací, pomocné, obráběcí a pracovní
- ↳ Průmyslové škodliviny, chem. látky, biologické
- ↳ Nástroje, přístroje, nářadí , prevence rizik BOZP
- ↳ Úrazy, v souvislosti s manipulací s materiálem
- ↳ Strojní zařízení nebo jeho části
- ↳ Dopravní prostředky-bezpečnost
- ↳ Horké látky a předměty, oheň a výbušniny
- Dotazy zaměstnanců k otázkám BOZP, bezpečnosti práce
- ↳ Dotazy zaměstnanců k úrazům...úrazy a BOZP
- ↳ Dotazy zaměstnanců k BOZP...
- ↳ Dotazy zaměstnanců k pracovním podmínkám...
- Řízení BOZP - informace pro vedoucí pracovníky firem a institucí
- ↳ Dotazy k řízení a zajišťování bezpečnosti práce
- ↳ Novinky v předpisech a požadavcích bezpečnosti práce
- ↳ Jak rozumně na BOZP a PO
- ↳ Informace, diskuze o nových výrobcích pro BOZP