Udržování OOPP zaměstnavatelem

[susbreclav]

Dobrý den,
v § 104 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb ve znění pozdějších předpisů, zákoníku práce, se uvádí, že zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použivatelném stavu. Ve většině případů je to jistě pro zaměstnavatelů dosti tvrdý oříšek.
Není možno poskytovat na údržbu OOPP - jedná se o pracovní oděv v prostředí s velkým znečištěním - jednotlivým zaměstnancům finanční příspěvěk?

[Tomáš Neugebauer]

Dobrý den,
v § 104 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb ve znění pozdějších předpisů, zákoníku práce, se uvádí, že zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použivatelném stavu. Ve většině případů je to jistě pro zaměstnavatelů dosti tvrdý oříšek.
Není možno poskytovat na údržbu OOPP - jedná se o pracovní oděv v prostředí s velkým znečištěním - jednotlivým zaměstnancům finanční příspěvěk?

Poskytování finanční náhrady za neudržování OOPP, u kterých je to možné, což je Váš případ, je přípustné v případě vzájemné dohody zaměstnanec, zaměstnavatel. Platí, že zajištění praní OOPP lze řešit i proplácením účtů za služby praní OOPP, které si zaměstnanci sami zajistili. Jako náhradní způsob lze též použít bezúplatné poskytování odpovídajícího množství pracího prášku zaměstnancům, kteří si OOPP perou sami. Tímto způsobem však nelze řešit praní OOPP z infekčního prostředí nebo v případě, je-li nutný speciální postup (například u silně znečištěného pracovního oděvu nebo je-li nutná obnova speciální úpravy oděvu [například impregnace proti vznícení]). Tyto náhradní způsoby jsou možné pouze v případě vzájemné dohody. Není možné, aby zaměstnavatel po svých zaměstnancích, bez jejich souhlasu, vyžadoval, aby si OOPP prali doma sami.

[jan kupka]

Dobrý den,
v § 104 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb ve znění pozdějších předpisů, zákoníku práce, se uvádí, že zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použivatelném stavu. Ve většině případů je to jistě pro zaměstnavatelů dosti tvrdý oříšek.
Není možno poskytovat na údržbu OOPP - jedná se o pracovní oděv v prostředí s velkým znečištěním - jednotlivým zaměstnancům finanční příspěvěk?

Poskytování finanční náhrady za neudržování OOPP, u kterých je to možné, což je Váš případ, je přípustné v případě vzájemné dohody zaměstnanec, zaměstnavatel. Platí, že zajištění praní OOPP lze řešit i proplácením účtů za služby praní OOPP, které si zaměstnanci sami zajistili. Jako náhradní způsob lze též použít bezúplatné poskytování odpovídajícího množství pracího prášku zaměstnancům, kteří si OOPP perou sami. Tímto způsobem však nelze řešit praní OOPP z infekčního prostředí nebo v případě, je-li nutný speciální postup (například u silně znečištěného pracovního oděvu nebo je-li nutná obnova speciální úpravy oděvu [například impregnace proti vznícení]). Tyto náhradní způsoby jsou možné pouze v případě vzájemné dohody. Není možné, aby zaměstnavatel po svých zaměstnancích, bez jejich souhlasu, vyžadoval, aby si OOPP prali doma sami.